Formación y Capacitación
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Formación y Capacitación

Formación y Capacitación

Diplomados, cursos especializados, confererencias y otros, para perfeccionar competencias directivas, gerenciales y técnicas

La formación y capacitación de las personas servidoras públicas de todos los niveles, constituye la columna vertebral de la ENAFOP. Con ello se pretende contribuir al máximo desempeño de las instituciones públicas.

Esto exige ligar la formación y capacitación a las necesidades reales de las instituciones y las competencias exigidas por los distintos puestos de trabajo. Por ello, se abordan temas comunes a la Administración Pública, así como también se impulsan programas específicos para el Desarrollo de Carrera orientados a cerrar brechas puesto-persona.

Fortalecimiento de capacidades, desarrollo de competencias y habilidades de personas servidoras públicas

La oferta formativa de la ENAFOP está enmarcada en el enfoque por competencias, de manera que se privilegie el aprender haciendo y que favorezca la creación de nuevos conocimientos, el desarrollo de habilidades y destrezas en el desempeño de las labores de funcionarios y empleados, así como también la definición y puesta en práctica de valores que permitan demostrar actitudes que garanticen el derecho de la ciudadanía a la recepción de servicios de calidad

En este eje, se realizan programas de formación transversal para cualquier área administrativa de todas las instituciones del Órgano Ejecutivo, generando economías de escala y optimización del gasto, dejando los programas de temas especializados a las instituciones.

 

Las principales actividades de la Coordinación de Formación y Capacitación son:

Programas y actividades de formación

Dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo y cumplimiento de los programas, metodologías y actividades de formación y capacitación de la Escuela, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

Selección docente

Supervisar los procesos de identificación, selección e inducción de docentes y facilitadores de la Escuela; crear y mantener un Banco de docentes y facilitadores actualizado constantemente para beneficios de la ENAFOP.

Actualización metodológica

Velar por la permanente actualización científica, pedagógica y metodológica de la Escuela.

Coordinación de Redes

Coordinar la Red de Escuelas de Formación del Órgano Ejecutivo.

La Escuela también promueve la creación de redes y alianzas que fomenten y enriquezcan el debate, la formación y la actualización y desarrollo de competencias aprovechando el conocimiento y la capacidad instalada en las instituciones

Conozca más sobre las redes y alianzas

Oferta formativa de la Escuela Nacional de Formación Pública:

  • Finanzas, inversión y compras públicas
  • Planificación estratégica y operativa/nacional y territorial
  • Proyectos de inversión pública
  • Marco Lógico, Monitoreo y Evaluación Multicriterio.
  • Gestión por Resultados y Presupuesto.
  • Evaluación de Políticas y Programas Públicos.
  • Compras públicas
  • Formación para el liderazgo en las TIC
  • Interoperabilidad
  • Sistemas de información
  • Innovación
  • Evaluación de desempeño
  • Evaluación clima laboral/organizacional
  • Planes de carrera
  • Entrevistas de incidentes críticos
  • Gestión de la capacitación (ciclo)
  • Derechos Humanos
  • Diversidad
  • Equidad de género en la gestión pública
  • Inclusión de grupos vulnerables
  • Ejes transversales del PQD
  • Gobernanza y gobierno abierto.
  • Planificación multi-escala y dimensional del ordenamiento y desarrollo territorial
  • Presupuestación territorial
  • Descentralización / Desconcentración
  • Inversión territorial
  • Construcción social y la gestión multi-escala del desarrollo territorial.
  • Empleo público y derechos laborales
  • Gestión y resolución de conflictos
  • Legislación laboral
  • Administración del Tiempo
  • Comunicación Interpersonal
  • Equipos de Alto Rendimiento
  • Diseño, Gestión y Evaluación de Servicios
  • Estrategia institucional
  • Procesos
  • Estructuras organizativas
  • Estrategia de calidad
  • Mejora regulatoria y simplificación administrativa
  • El ámbito de la Ética
  • Ética y ciudadanía democrática
    • Acceso a información pública
    • Rendición de cuentas
    • Participación ciudadana en la gestión pública
  • Ética y función pública
  • Ética y prevención de la corrupción
  • Ética en organizaciones públicas
  • Formación por competencias
  • Qué es competencia
  • Sus componentes
  • Gestión de la capacitación
  • Detección de necesidades de capacitación
  • Planes de capacitación
  • Sistemas de seguimiento a los procesos de capacitación
  • Evaluación de impacto de la capacitación.
  • De la reacción
  • Del aprendizaje
  • De la transferencia
  • Metodologías apropiadas para la formación de personas adultas con base en las competencias.

Cursos y diplomados impartidos en 2018

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